Objetivo General

Entrenar a los miembros clave de una organización como coachs internos para que desarrollen competencias de liderazgo, gerenciamiento y coaching como un medio eficaz para propiciar la responsabilidad, conciencia, disciplina, lealtad y compromiso en ellos mismos y en sus equipos de trabajo, a fin de incrementar su desempeño, mejorar el clima laboral y concretar con efectividad las metas y objetivos estratégicos de su organización.

El Proceso

Beneficios

• Apoyar a la organización en la emisión y logro de un plan estratégico sólido que permita dirigir y alinear el trabajo y los esfuerzos de todos sus miembros, y que ese plan contenga una visión, misión, valores, metas y objetivos que sean específicos, acordados, ambiciosos, factibles y claros, con la finalidad de fortalecer el liderazgo de la dirección general para generar la confianza, el compromiso, el apoyo y la colaboración de todos, y se obtengan resultados extraordinarios de tal forma que impacten positivamente la percepción en los dueños, accionistas y/o clientes.
• Integrar un equipo de coachs internos para que el capital humano trabaje en unión, armonía, honestidad, disciplina, lealtad y colaboración, perfectamente alineado al plan estratégico, la visión, misión y los valores de la organización, de tal forma que se consoliden las acciones y se logren las metas y objetivos que se hayan propuesto en el plan estratégico.

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